关于职业装的话题还有很多，在本报与第一纺织网的联合调查中足以职场人士对职业装时尚度颇有微词。无论是公司职员的西服，还是专业领域里的，都属于职业装的范畴，那么到底职业装在社会上占多大的比重？在本报对126位都市白领及专业领域人员的调查中发现，有53位受访者（占比42.06%）是上班时必须要穿着职业装的，他们大多数是外企、私企的对外沟通人员和航空、医院、银行、公交等系统的专职人员。而另外的73位受访者（占比57.94%）则表示上班不一定或者不会穿职业装，他们通常为、外私企的科研人员及私营商业者。

“款式太老套，应体现时尚元素；质量不透明，应找有品牌的生产企业制造；每个人应该有自己款式的（可以同色系）；面料不透气，应运用新型面料；没有体现职业特色、企业文化；面料科技含量太低；颜色太暗淡，应有鲜艳颜色搭配......”调查结束后还有人在不断地补充，足见职业装在工作中有着重要的地位。

男工作服行业回应

自1998年在天津举行第一届中国职业装博览会之后，职业装被各企业所逐渐认同，而生产职业装的服装企业也日益进展，到现在全国职业装企业总数已由1998年前的几百家上升到了3万多家，职业装企业的前景正逐步向好。在这次调查期间，中国职业装产业协会会长王耀珉在接受本报记者采访时，介绍了职业装行业的进展现状：“目前中国职业装主要分为、工装、特种防护服和职业时装四大生产体系，经过十几年的进展很多职业装企业已经打出了自己的品牌，近两年“中国职业装十大领衔品牌”、“十佳品牌”在行业中也脱颖而出，涌现出了“捷尼澳”、“霸王花”、“美尔雅”、“忘不了”等优秀职业装品牌，将职业装生产带上了有实力、有信誉、品质优良、工艺精湛的进展之。随着社会的进展，的时尚度也日益被企业所重视，不少企业更签约国际知名设计师对职业装进行时尚改良，相信中国职业装今后会将品质与时尚完美融合，进展前途十分广阔。”与此同时，王耀珉也提及了职业市场的变化与症结。

职业装面料在突破

调查中很多受访者都对职业装的面料有着诸多不满，针对这一问题，王耀珉表示，研发新型面料一直都是职业装生产企业追求的目标，也是企业竞争中制胜的一大砝码：“目前，很多知名的职业装企业都已经研发出了针对不同职业领域的新型功能性面料，这些面料主要分为三类：舒适型面料、安全性面料和防护型面料。舒适型面料要求本身具有良好的压感舒适性、触感舒适性和热湿舒适性等特点；安全型面料包括抗静电、防弹、防刺等特点；防护型面料则涵盖隔温型、防辐射型、防腐蚀型、耐冲击型、阻燃型、抗菌型、抗生化型等防护性能，是专门针对特殊防护服而研发出来的高科技产品。”

职业装不能只看价格

不难看出，职业装不仅是企事业单位的形象与文化的体现，又是保障从事集体作业和生产的员工的“护身服”。因此，企事业单位以什么样的标准选择职业装生产厂商就显得十分重要。“企业选择职业装的标准首先应该建立在‘安全、健康和以人为本’这一原则基础之上。要遵从实用、适用、时尚的原则，兼顾价格因素的考虑。”王耀珉对企业选择生产商给出了综合的，“目前，在企事业选择职业装以及采购当中有一个不好的倾向，就是单纯考虑价格因素，低价竞标。其实，一分钱一分货。职业装有它固定的成本，一套普通工作服在130元、140元是合理的价位，你硬要企业拼低价，只能是逼着企业在原材料、辅料上做文章。尤其是具有特殊防护性能的职业装，如果一味追求低价，势必造成功能上短缺，对买卖双方都是一个陷阱。作为买方既要精打细算，更要考虑职业装不仅是一件衣服，要按照‘功能、质量、款式、价格’的选择线选购产品，同时又要按照‘诚实、守信、有实力、售后服务好’的原则，选择生产企业。”

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